Potřebujeme ženské vzory, aby se dívky nebály do vědy jít, říká prof. Cecília Maria Arraiano, která navštívila ÚOCHB
Cecília Maria Arraiano je světově uznávanou odbornicí na výzkum RNA. Založila a vede vědeckou skupinu ‚Řízení genové exprese‘ v Institutu chemické a biologické technologie na Univerzitě NOVA v Lisabonu, kam se vrátila po postdoktorandském pobytu v USA. Je autorkou bezmála dvou set odborných publikací. Ona sama popisuje cíl svého vědeckého snažení jako zkoumání způsobu, jakým RNA řídí život buňky. Je členkou Evropské organizace molekulární biologie (EMBO), první portugalskou vědkyní zvolenou do Americké mikrobiologické akademie a také členkou Portugalské akademie věd. V Ústavu organické chemie a biochemie vystoupila v rámci cyklu Přednášek Dany Hockové, pojmenovaném po předčasně zesnulé vědkyni, která působila v ÚOCHB.
V letech 2014 až 2022 působila Cecília Maria Arraiano jako předsedkyně pracovní skupiny pro ženy Federace evropských biochemických společností. Podpoře žen – vědkyň se věnuje dosud. I proto přijala pozvání platformy Ženy ve vědě při ÚOCHB. Během otevřeného setkání sdílela s kolegyněmi své osobní zkušenosti na cestě ke špičkovému výzkumu. Jak se svěřila, propast mezi ní a mužskými kolegy se začala rozevírat hlavně na vyšších akademických pozicích, kde je v Evropě dosud jen velmi málo žen. Týká se to hlavně profesorských míst, kde jsou ženy zastoupeny jen z 15 procent.
Prof. Arraiano označuje za klíčové zviditelňovat významné vědkyně, což slouží jako motivace pro další ženy, které akademickou kariéru zvažují. „Všimla jsem si, že kolegyně se často neumějí správně odhodnotit a postavit se za sebe, na rozdíl od mužů, kterým zdravé sebevědomí většinou nechybí,“ podotýká Cecília Maria Arraiano. Proto jsou podle ní vzory úspěšných předchůdkyň, které kariéru dokázaly skloubit s rodinou, tak důležité.
O zlepšování pracovních podmínek se snaží iniciativa Ženy ve vědě při ÚOCHB od roku 2017. Jejím cílem je formulovat a prosazovat opatření, která umožní ženám pokračovat ve vědecké kariéře navzdory četným překážkám. K přijetí těchto opatření se ostatně ÚOCHB zavázal i v akčním plánu projektu HR Award.
Historicky první seminář Žen ve vědě se konal v červenci 2017 a iniciovala jej tehdejší členka Mezinárodní poradního sboru ÚOCHB Cynthia Burrows z USA. Z jejích doporučení a následné diskuse vzešly návrhy změn, které se staly základem dalších aktivit. Mezi jinými prof. Burrows radí ženám, aby se učily od sebe navzájem a žádaly zpětnou vazbu, aktivně se účastnily diskusí, pravidelně si říkaly o povýšení a spravedlivou odměnu a naopak se neobviňovaly z neúspěchu projektů, jichž se účastní.
