Rovné příležitosti v ÚOCHB
Posláním ÚOCHB je rozšiřování vědeckého poznání prostřednictvím inovativního výzkumu a vzdělávání nových generací vědkyň a vědců.
Jsme si vědomi toho, že pro úspěšnou práci musí mít vědci a vědkyně stabilní a podporující pracovní prostředí.
Zohledňujeme osobní situaci našich zaměstnanců a jejich partnerů či rodin a podporujeme je při nastavení zdravé rovnováhy mezi prací a osobním životem.
Jako ústav jsme odhodláni zajišťovat vlídné pracovní prostředí všem zaměstnancům a zaměstnankyním bez ohledu na jejich národnost, pohlaví, etnickou příslušnost či zdravotní stav.
Tyto zásady byly formalizovány v Plánu rovných příležitostí, který byl schválen 29. října 2021 a platí do 31. prosince 2026.
Formálně je agenda rovných příležitostí spravována pod hlavičkou HR Excellence in Research Award (HR Award).
Zmocněnkyně pro rovné příležitosti:
- Blanka Collis: blanka.collis@uochb.cas.cz, +420 220 183 163
Současná situace (říjen 2025)
K 1. říjnu 2025 měl ústav 1004 zaměstnanců a zaměstnankyň, z toho 464 žen a 540 mužů napříč vědeckými, technickými a administrativními pozicemi. Z tohoto počtu bylo 267 zaměstnanců (26,6 %) cizinců. Mezi vědci a vědkyněmi jbylo cizinců 33,3 %, na technických a administrativních pozicích pak 6,6 %.
Od října 2024 se celkový počet zaměstnanců ÚOCHB snížil o 16, konkrétně pak o 6 vědeckých a 10 nevědeckých pracovníků.
Podíl žen se snížil o 2,5 %, ale celkové rozložení zůstává vyrovnané – žen je 46,2 %. Mezi vědeckými pracovníky se podíl žen snížil o 2,7 % na 41,9 %, na technických a administrativních pozicí došlo ke snížení o 1,5 % na 59 %.
Podpora rodičů
- příspěvek pro rodiče vracející se do práce před dosažením 4. roku dítěte
- příspěvek pro rodiče, kteří se starají o postižené dítě
- příspěvek na pokrytí péče o male děti v době konání vědeckého semináře či konference
- příspěvek na částečné uhrazení zimního a letního dětského tábora
- přednost v alokaci parkovacích míst v areálů ústavu pro dojíždějící mimopražské rodiče
Plánované cíle a aktivity
Cíle plánu jsou rozděleny podle časového harmonogramu jejich dosažení na tři etapy.
Krátkodobé cíle (k 31. prosinci 2022)
- Plán rovných příležitostí dostupný zaměstnancům a zaměstnankyním ústavu a veřejnosti ✔️
- Vytvoření pozice zmocněnce/zmocněnkyně pro rovné příležitosti ✔️
- Používání genderově neutrálního jazyka v inzerátech na pracovní pozice ✔️
- Zveřejňování informací o agendě rovných příležitostí na intrawebu a webu ústavu ✔️
- Zviditelnění práce vědkyň (zvané přednášky ÚOCHB, kariérní workshopy) ✔️
- Zmapování potřeb zaměstnankyň a zaměstnanců v oblasti rovných příležitostí
- Pravidelná evidence dat s ohledem na zastoupení obou pohlaví mezi zaměstnanci a studenty ✔️
- Motivování žen pro podávání přihlášek na externí a interní ocenění a postdoktorandská stipendia ÚOCHB ✔️
Střednědobé cíle (k 31. prosinci 2024)
- Zvýšení povědomí o možných předsudcích při přijímání do zaměstnání
- Školení a mentoring pro málo zastoupené skupiny ✔️
- Dostupnost interních dokumentů v češtině i angličtině v genderově neutrálním jazyce ✔️
- Transparentnost v interních procesech spjatých s rovnými příležitostmi ✔️
- Přijetí strategie proti sexuálnímu obtěžování a šikaně na pracovišti
- Zvyšování povědomí o aspektu genderu ve vědě a výzkumu ✔️
Dlouhodobé cíle (k 31. prosinci 2026)
- Revize dosažených cílů a příprava nového plánu rovných příležitostí
- Příprava souhrnných informací o opatřeních k rovným příležitostem pro kandidátky a kandidáty na pozice ve skupinách, přítomnost zmocněnce pro rovné příležitosti u přijímacích pohovorů
- Zmapování potřeb a návrhů zaměstnanců a zaměstnankyň